新手小白如何才能成为资深HR？人事工作要怎么做？

要迅速从新手到高手，你需要跨越2个阶段，一个是新手期，另一个是高手期在新手期，我们应该做好下列事儿：掌握人力资源的板块产生。人力资源有6大控制模块，各是财务战略、招骋配备、培训开发、绩效管理、薪酬管理制度、员工关系管理。你需要掌握这6大控制模块关键是干什么的，在新手期，你不需要保证每一个控制模块都懂，你可以先做一些很容易入门的控制模块，比如招骋配备、员工关系管理，这俩控制模块一开始不用太强的基础知识，比较合适新手新手入门。

把握公司人力资源流程管理。进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。假如你公司的管理较为标准，你能寻找企业的职位SOP手册，再按照SOP手册来操作一遍，不上一个月，大部分就可以做这一岗位上的一些可操作性的事。

学好应用每个模块的专用工具和技巧。例如招骋控制模块，有面试评价表，有网络面试简历投递等。你需要逐渐去做，并用心去总结问题，提高效率等。要学习人力资源相关的法律法规。人力资源管理有关的政策法规有《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护法》等。

了解这种相关法律法规，会让你工作起来得心应手。在其中，最主要的是《劳动合同法》。要快速掌握了解这种相关法律法规，你网上能搜索，并拷贝出来，梳理装订成册，随后细读一遍，掌握条款后应运用到具体的工作中去。

《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。”在具体的工作中，假如你需要跟职工签订合同，那你就需要了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到具体的签订合同工作上，长此以往，你就给《劳动合同法》这其中的规章就熟悉了。