威胁员工触犯了那一条劳动法

威胁员工触犯了劳动法第九十六条。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

法律分析

根据相关法律法规规定，用人单位以威胁方式，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。用人单位应按时支付员工的工资，不允许有任何的拖延扣除克工资的行为。对于工人的基本工资，加班工资，协议提成，奖金等受法律保护。劳动者因单位未能按时足额支付工资而终止劳动合同的，单位必须支付给劳动者经济补偿金，如果协商不到位，劳动者可以依法提起诉讼，要求单位发放应付工资拖欠款，同时支付补偿金。法定社会福利有社会保障，劳动单位应当提供劳动者应当拥有的劳动保护用品，并对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位没有依法购买社会保障，劳动者可以终止劳动合同，还可以获得补偿，要求补齐社会保障。获得劳动报酬是每个工人的最基本的权利。用人单位不得随意调动劳动者的职务，也不可随意减少劳动者的报酬。但是，如果劳动合同规定该单位可以根据需要随意调动劳动者，就不是非法调岗了。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。