订立劳动合同应当遵循什么原则

摘要：劳动合同必须遵循以下两项原则：是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志，不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。

法律分析：劳动合同必须遵循以下两项原则：是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志，不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。

1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。

2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。

4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

法律依据：《劳动法》第17条

“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则