单位先行赔付工伤待遇有哪些

一、单位先行赔付 工伤待遇 有哪些 医疗费 ：治疗 工伤 所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%( 社保 支付)。交通费：按实际发生(社保支付)。停工留薪 工资 ：本人工资× 停工留薪期 (以劳动局鉴定为准)(单位支付)。 护理费 ：住院天数×当地护工标准(单位支付)。 所谓先行赔付，就是当经营者不在的时候，消费者可以向市场主办单位提出赔偿，然后再由市场主办单位对经营者进行追偿。只要消费者的理由是正当而且充分的，市场主办单位就应站在消费者一边——即使经营者在的时候，但如果不能实现赔偿的话，市场主办单位应该想尽各种办法，要求经营者予以赔偿，实在不赔偿的时候，主办单位有义务保护消费者权益，满足消费者的索赔要求。也就是说，消费者在无法获得应承担实体义务的经营者赔偿时，可以向一个相关第三人索赔，再由该第三人向应承担实体义务的经营者追偿的一种售后服务体系。 有充分 证据 证明，并经人社局确认，用人单位或者第三人不赔付的，可以申请 社会保险 经办机构先行支付。 《 社会保险法 》 第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳 工伤保险 费，发生 工伤事故 的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤 医疗费用 或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 人力资源社会保障部 《关于印发工伤保险经办规程的通知》 人社部发〔2012〕11号 第七十五条按照《社会保险基金先行支付暂行办法》(人社部令15号)，未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料： (一)社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议; (二)认定工伤决定书; (三)先行支付书面申请资料; (四)省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。 用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下资料： (一)工伤职工与用人单位的 劳动关系 证明; (二)社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料; (三)认定工伤决定书; (四)工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料; (五)省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。 第七十六条按照《社会保险基金先行支付暂行办法》，涉及第三人责任申请先行支付的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，业务部门审核以下资料： (一)认定工伤决定书; (二)工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料; (三)人民法院出具的 民事判决书 等材料; (四)对肇事逃逸、暴力伤害等无法确定第三人的，需提供公安机关出具的证明材料; (五)由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料; (六)由职工基本 医疗保险 先行支付的情况材料; (七)省、自治区、直辖市经办机构规定的其他资料。 对于工伤职工，申请 工伤认定 是要求公司赔偿的一种方式，需要有受伤者方面提出书面申请资料，一般会有公司不想负责的情况而导致不想赔偿，但也会有负责的一些公司，会按照规定进行先行赔付，但它也只满足一些医疗费等特殊情况。