管理的法律方法主要有

行政手段、法律手段、经济手段、教育手段。

1、行政手段具有权威性和强制性，通过行政机构采取适当的强制性措施来规范组织成员的行为，以达到管理目标。

2、法律手段具有规范性和可预测性，通过制定和实施各种法律法规来规范组织成员和管理者的行为，并预测其行为后果。

3、经济手段具有直接性和导向性，通过调节经济利益来引导组织成员的行为，以达到管理目标。

4、教育手段具有渗透性和启发性，通过教育、培训等方式来提高组织成员的素质和能力，以达到管理目标。