公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么？

你这是两个问题：1、代打卡问题：请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工（代打卡一般公司会按旷工计算）造成公司损失，然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿，如果是罚款，那么公司 这么做是不合理的，如果是赔偿是合法的。

2，加班必须支付加班费这没什么好说的，但是如果公司有综合计时且在综合计时周期内（一般为半年或一年）已安排调休，那不支付加班费是合法的（法定假日除外），也就是说他在半年或一年内有几个月是加班很多的，有几个月是集中安排休息但是已经支付生活费的，生活费一般为工资的80%，那么公司是不需要付你加班费的，希望我的回答能帮到你，谢谢！