产假属不属于带薪休假

产假属于带薪休假。

一、产假的定义与性质

产假，是指女性员工在生育期间享受的休假权益。它不仅是女性员工的基本权利，也是社会对于母亲角色的尊重和关怀。产假期间，女性员工可以充分休息，调养身体，为新生儿的到来做好准备。

二、带薪休假的含义

带薪休假，指的是员工在休假期间，仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。这种休假制度旨在保障员工的合法权益，避免因休假而造成的经济损失。

三、产假属于带薪休假的法律依据

根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在产假期间享有带薪休假待遇。具体来说：

《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这一规定明确了女性员工产假的基本天数。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定进一步细化了产假的天数，并考虑到了不同情况下的特殊需求。

关于带薪休假的规定，虽然《劳动法》并未直接提及产假期间的工资待遇，但根据该法第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及结合《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，可以推断出产假期间女性员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

综上所述：

产假属于带薪休假，这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体，还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益，促进性别平等和家庭和谐。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。