劳动法（离职告知书）

根据劳动合同法，你只要提前30天提出辞职就可以走人了。

辞职不需要领导批准的，如果你提出辞职，公司没反应，你够30天就可以走人了。至于交接问题，是公司不回应就可以不理它。

建议你的流程：

1、书面提出辞职，辞职书简单写下就可以了，比如：我***因个人原因提出辞职，解除与公司的劳动关系。我计划30天后（年月日）离职，请公司安排交接、工资结算等相关手续。签名：时间：

2、书面辞职信一式两份，最好交给领导并要他签收。如果他不肯签收就用特快专递或挂号信寄给领导，寄出的时候要写上辞职信字样，然后保管好寄出的底单。

3、30天到了你就可以走了，公司不安排你交接或结算是公司的责任，你已经履行完告知义务了。如届时公司不跟你结算工资等手续，你再过15天后到当地劳动监察大队或劳动仲裁那里投诉，就可以了。

以上是你希望辞职的流程，如果你还想争取回你的权利，补充如下：

一、公司不与你签订劳动合同，公司违法，你可以“公司未签订劳动合同为由”提出辞职（书面提出，流程如上）。

二、同时，辞职书中可要求公司支付双倍的赔偿金。依据《中华人民***和国劳动合同法实施条例》：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

所以，你不但可以走，你还可以拿上赔偿金走。

又：员工辞职是不需要向劳动局备案的，辞职引起社保等劳动关系的终结手续，是公司要办的。你连劳动合同都没签过，社保什么的也估计公司也没帮你买，这也是违法的，一样可以告公司，并作为辞职的理由和赔偿的依据。