为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢？
都是被逼的啊，公司要是合法合规给劳动者报酬和补偿款。谁愿意费时费力去仲裁呢？
第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二 ，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，银钢更受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
应该是为什么仍然有这么多公司违法劳动法呢？只能说，这些年，随着《劳动合同法》的普及，员工越来越懂得如何保护自己的合法劳动权益了，而不像以前的员工，公司随便糊弄一下就可以了！
越来越多的离职员工去申请劳动仲裁，代表背后这么多公司，经过这么多年仍然没有改善过！
一、离职员工为什么会去劳动仲裁？
无外乎这几个原因，而且都是公司的原因：公司未缴纳或未足额缴纳社保，随意克扣工资，不发放离职工资，强行调岗降薪，违法辞退等等。可以说基本是公司原因造成的，负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁！
即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”，那也是以公司存在违法劳动法的行为为前提，不然员工能有什么理由去劳动仲裁呢？
二、现在公司没那么好糊弄员工了！
以前，包括现在经常会听到公司这样忽悠员工的话：
1、公司宁愿花1万去打官司，也不会赔你3000块，拖你个一年半载，你也不见得会胜诉，公司拖时间都拖死你！
2、公司有关系，公司花钱了，公司害怕你？你去申请劳动仲裁也没用，不信你就试试！
3、你去申请劳动仲裁，对你个人信誉有影响，你以后找工作就麻烦了！
的确，在以前，很多员工不知道、也不懂《劳动合同法》等相关法律法规，同时普法的确也不足，加上员工养家糊口，很多员工根本就没有劳动权益这个概念，更不会去纠结这个，再被公司一忽悠、一吓，也就不会去劳动仲裁了。
而且很多公司在针对员工时，会采用各种套路，去忽悠员工，去骗员工，去套路员工，员工吃过的亏已经很多了。
但现在不一样了，互联网时代，员工都知道相关的法律法规，加上相关部门的普及，公司再想忽悠员工就没那么容易了。甚至出现公司说的话，员工根本就不会相信了！
三、员工不相信公司，只能相信劳动仲裁！
说白了，在很多公司当中，员工工作的目的就是为了拿份公司，对公司基本没有信任感，而且公司的一些做法，让员工没办法再信任，毕竟员工吃公司的亏太多了。
这个时候劳动仲裁相对还是比较给力的，也是员工唯一能相信的机构，不管怎么样，员工都会要通过劳动仲裁试一试！
总的来说，造成这种情况，还是公司自己造成的，各种套路已经让员工丧失了对其的信任，所以一旦离职时，出现劳动权益受损，就会去申请劳动仲裁！这也是非常正常的情况！
我是——资深HR聆音,我为你解答。
劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位的第三方官方机构，所有劳动争议处理的必经机构。劳动仲裁是人社局下属机构，有劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议居中公断与裁决。劳动纠纷向法院提起诉讼的必经程序。在申请劳动仲裁的时候，要注意劳动仲裁的时效是从发现或者应该发现劳动权益损害一年时间之内提出申请，超过时限劳动仲裁不予以受理。
劳动仲裁的内容是与劳动相关的纠纷，比如辞退补偿金、加班费、工资支付、员工社保、员工安全及 健康 等问题。
从劳动者角度来看，愿意去劳动仲裁的是因为客观公正。政府部门对劳动法的大力宣传，提升劳动者的法律意识。 现在全国人社部门的电话均为12333，工作日有劳动争议即可拨打电话进行咨询。 科技 的发展及媒体的大力宣传，很多劳动者可以轻松的搜索劳动合同法相关条款进行研究，保护自己的合法权益。
劳动仲裁的成本比较低。 劳动者申请劳动仲裁不予收费，而且在人社部门有专门的人员指导劳动者维护个人权益，有公益的律师。劳动者按照仲裁的要求提出申请，出庭接受调解或者裁决。
劳动者申请劳动仲裁，能够维护既得利益。 劳动者提供用人单位侵害自身权益的证据和材料，仲裁机构作为第三方公正的角度，对劳动者提出的申请开庭审查、质证，对用人单位提供的材料进行审查，对双方做出调节或者裁决。能够从法律层面维护劳动者的权益，用人单位拒不支付则可以申请法院受理或者支付令。
从用人单位角度来看，劳动仲裁能够提供支付标准。用人单位在处理员工问题与员工达不成一致 ，工作无定推进或者处理之后会存在风险，则希望第三方机构介入，提供出公司的证据材料，按照仲裁调节或者裁决执行，可以减少员工的过度要求。
违法成本不高，抱着侥幸心理。 很多公司对员工的纠纷处理持冷态度，因为即使员工申诉到仲裁，支付的成本还是按照法律规定。而且有些员工因为没有时间或者其他原因不愿意申请劳动仲裁，单位则节约成本，抱有此种侥幸心理。比如辞退员工补偿金是N+1，单位想要节约成本就和员工协商解除，例如给一半，如果员工同意双方签订协议，完成此事。如果员工不同意，单位又不想支付，那员工去申请仲裁也就是给到N+1，并不存在多支付成本。
结语：越来越多的离职员工去申请劳动仲裁，说明劳动者的维权意识很强，也说明劳动的权益侵害是一个常态。用人单位并不畏惧劳动仲裁，因为单位在用人过程中是强势的一方，可以制定自己的制度，让员工遵守，而且违法成本并不高。因此形成劳动仲裁每天人满为患，这是一个阶段性的现象，随着法制的更加健全，必然会出台更加适应劳动者和用人单位法律法规，减少劳动者和用人单位的劳动纠纷。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
一、员工懂法，维权意识越来越强。
二、部分公司还是存在侥幸心理，存在违法行为。
三、国家在劳动仲裁收费方面大力降低，部分地区不收费。
越来越多的职工选择劳动仲裁至少说明
1、疫情对经济影响确实很大今年疫情来的突然，对企业特别是小微企业的影响非常大，导致了今年职工主动或被动离职的人数增加。
同时企业受疫情影响，经营受到很大影响，没有财力支持继续经营，对支付工资或者经济补偿金都心有余而力不足。出现拖欠工资，裁员等等情况，引起劳资矛盾加大。
2、职工的法制意识增加一是国家这些年一直在提高依法治国的进程，对劳动法等法律的宣传也比以前强的多。整个 社会 的法制意识进步不少。
二是08年以来，国家取消了劳动仲裁的收费，降低了提起劳动仲裁的门槛。
三是目前职工文化水平和素质较以前都有很大的提高，更懂得拿起法律逾期维护自己的合法权益。
越来越多的离职员工申请劳动仲裁，说明劳动者更有法律意识，劳动仲裁更方便；但是依然要看到，劳动者与用人单位之间还存在不少问题。
一、劳动者比以前更有法律意识，更知道用法律武器保护自己的权益随着政府部门的宣传力度的加强，移动互联网的普及带来了信息来源渠道的增加，人们可以通过互联网方便地查询到很多关于劳动人事的信息、知识和案例。
通过对劳动人事相关信息、法律知识的了解，现在的劳动者比以前更有法律意识，更知道如何用法律武器去保护自己的权益。
而作为劳动人事争议的首选法律武器，劳动仲裁也越来越得到劳动者的认可。
二、劳动仲裁比以前更方便，员工对劳动仲裁的信任度在提高如果说之前出现劳动人事争议，叫做“投诉无门”，现在不但有“门”，而且门槛不高，只要是想维护自己合法权益的劳动者，都可以很方便的进“门”，得到相应的帮助。
劳动部门在如何为劳动者提供更便捷的仲裁服务方面，也想了很多的办法。
首先是角色的转变，由“管理者”变为“服务者”，从思想上进行转变；
其次是在服务流程方面，也尽量的简化流程，提升效率，让劳动者少跑；
最后通过信息技术手段，比如说通过微信公众号、小程序提供预约服务，还可以方便地查询劳动仲裁程序的进展，提升更好的服务体验。
因为劳动仲裁便利性的增强，也进一步加强了劳动者对劳动仲裁部门的认可和信任，出现劳动人事争议时，也更愿意找劳动仲裁，寻求帮助。
三、劳动者与用人单位之间还存在不少问题正是因为劳动者与用人单位之间存在劳动人事争议，所以才会去到劳动部门申请仲裁。
这也暴露了劳动者与用人单位之间，有关劳动人事方面还存在不少的问题。
就一些普遍性的问题，举例说明：
1、没有签订劳动合同。
2、无效的劳动合同或无效的劳动合同条款。
3、签署的劳动合同没有遵循相关法律规定或明显存在有失公允的条款（霸王条款）。
4、劳动合同中存在歧义条款。
5、用人单位过于强势。
6、任何一方没有按合同劳动履行义务。
要想减少劳动人事争议，就需要劳动者和用人单位***同在法律范畴内，制定并签署有效的劳动合同，并***同履行。
与其事后进行劳动人事争议仲裁，不如事前白纸黑字写清楚，双方签署有法律效力的文书。
结语越来越多的劳动者选择用劳动仲裁的方式解决劳动人事争议，这是十分可喜的一面。代表着劳动者的法律意识在增强，对劳动仲裁这种方式越来越认可。
但是我们也应该理性的看到，这也代表着劳动者与用人单位之间还存在着不少问题。
双方需要在一个***同的法律框架下，制定签署劳动合同，并认真履行自己的义务，这样才能和谐***赢。
更多这种现象出现证明很多已懂得运用法律法规去维护自己权益。
近期我的一位朋友因受疫情影响也被裁员，他是销售岗位，并且他刚好是半年的试用期，在去年11月份被一家外企录用，今年5月份，公司本来以试用期不合格为由解除，但根据劳动法，如果在试用期间遇到不可抗拒的灾难，如此次全球新冠肺炎期间，是只能中止试用期考核，等疫情过后，全面开放了又开始试用期考核，所以我朋友了解清楚后，要求公司重新考核或者进行补偿，如果协议达成不了，就申请劳动仲裁，最终公司作出了赔偿，按n+1方式赔偿两月工资。
通过我朋友的这个案例，我们需要更多的去了解劳动法，用法律去悍为自己的权益。我相信在疫情期间很多人都有遇到裁员，所以也出现了更多的劳动仲裁。
员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
员工离职，本就是一件很正常的事情，企业有正常的人员流动预案，员工有选择离开的自由，现代职场环境下，那为什么还是有许多的离职员工申请了劳动仲裁呢？一句话，企业有了法律顾问，员工也有了维权意识。
案例1.小米是一加公司的前台收银，因为有更好的发展，所以选择了辞职，并按照公司规定，提前一个月就递交了辞职信。
因为小米刚进公司的时候，没有什么法律概念，这家公司招聘的收银，一律都要缴纳2000元钱的押金，但收取任何形势的押金都是不符合劳动法的。
小米办理了离职手续，工资也打到了卡里，却迟迟没有收到公司退还押金的通知，到公司要求了几次，财务都推托领导没有批准，就这样一拖就是三个多月，无奈小米在朋友的建议下，申请了劳动仲裁。
还好，小米的押金手续都在，很快就有了仲裁结果，小米拿回了自己的押金。
案例2.小熙是一家连锁店的主管，在工作了一年后，发现自己怀孕了。
本来她和老公商量要先奋斗几年，再要孩子，可突然的怀孕，夫妻俩人还是觉得要把孩子生下来。
可怀孕了，有些工作就不方便做了，为此小熙向店长提出了调岗申请，但不想，店长从公司反馈回来的决定是不予调岗，不符合调岗条件。
小熙觉得怀孕是大事，必须对自己对孩子进行保养，就在向店长这里寻求无果的情况下，直接向公司人事部提出了调岗申请。
但不曾想公司人事部还是不同意，说因为小熙的岗位，现在找不到可以顶替的人，无法调岗，只有等到有合格的人员顶上来，小熙才有可能调岗。
一晃几个月过去了，小熙的肚子越来越大，明显影响了工作，小熙又一次提出调岗，公司还是不同意。
小熙气不过，与公司人事部大吵一架，最后公司人事部出具两条意见，要么接着做，要么辞职。
小熙在不冷静的情况下，开始了消极怠工，扔下了店里的工作，还影响了其它人。
于是，根据店里和公司的规章制度，小熙的工资奖金开始被扣掉，小熙无奈之下，没有办理离职就选择了在家休息。
后来，小熙忍受不下这口气，咨询律师，然后申请劳动仲裁，最后小熙拿到了20000块的补偿款。
以上，就是简单的两个员工申请劳动仲裁的案例，希望给到大家启发，合理利用劳动仲裁，不过也不要过分要求，毕竟，在职场上拼搏，需要的是合理诉求，而不是刺头，人生的从业之路漫长而需要信念支撑，千万不要沉迷于打官司搞仲裁，那是既劳神又费力的最后选择，努力拼搏，爱岗敬业才是职场赢家的根本选择。