培训班协议有法律效益吗？

培训班协议有法律效益。无论是按照《劳动法》第十六条，还是《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系都应该签订劳动合同。签订了一份培训协议，规定了违约金的做法，符合《劳动法》的相关规定，及《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，一旦你违约就需要承担培训协议约定的违约责任。

按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同；支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”