简历造假被公司发现后会怎样

简历造假被公司发现后，会产生一系列严重后果。首先，公司可能会立即解除与造假者的劳动合同，因为简历造假违反了诚实守信的基本原则，损害了公司的信任基础。此外，公司还可能追究造假者的法律责任，要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。

在职业生涯方面，简历造假一旦被揭露，造假者的个人声誉将受到严重损害，可能导致其在行业内难以立足。未来的雇主在招聘时通常会进行背景调查，一旦发现简历中存在造假行为，造假者将很难再获得其他公司的信任。

从法律角度来看，简历造假也可能触犯相关法律法规。例如，《中华人民***和国劳动合同法》规定，劳动者在求职过程中应当如实提供个人信息和经历，简历造假可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

此外，根据《中华人民***和国治安管理处罚法》，提供虚假证明文件或故意隐瞒事实，扰乱社会秩序的行为，可能受到行政拘留、罚款等处罚。而《中华人民***和国刑法》则规定，以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物，数额较大的行为，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

综上所述：

简历造假被公司发现后，不仅可能导致劳动合同被解除，还可能面临法律责任和职业生涯的严重损害。为了维护个人声誉和职业发展，求职者应当诚实守信，如实提供个人信息和经历。同时，公司也应当加强背景调查，防范简历造假等不诚信行为的发生。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第八条规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民***和国治安管理处罚法》

第五十二条规定：

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

《中华人民***和国刑法》

第二百六十六条规定：

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。