政务处分暂行规定

公职人员政务处分暂行规定全文是指《公职人员政务处分暂行规定》。规定内容包括了规范监察机关的政务处分工作；对公职人员给予政务处分，由监察机关按照管理权限依法作出决定；公职人员有违法行为，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，监察机关可以决定暂停其履行职务等。公职人员政务处分暂行规定如下：1、公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律规定，给予政务处分；2、公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受政务处分；

3、给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等；4、监察机关对违法的公职人员可以依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；5、公职人员中的中***党员严重违犯党纪涉嫌犯罪的，应当由党组织先做出党纪处分决定，并由监察机关依法给予政务处分后，再依法追究其刑事责任；6、监察机关对公职人员中的中***党员给予政务处分，一般应当与党纪处分的轻重程度相匹配；7、公职人员有违法行为，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，监察机关可以决定暂停其履行职务。处分的类型：01警告

警告，是党内纪律处分中最轻微的处分。是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。一般在工作上，由于经验不足或一时疏忽违犯党的纪律，或者错误虽属于思想品质方面，但错误性质和造成的后果又不严重的，可给予这种纪律处分。

严重警告

严重警告，是对违反党的纪律的党员提出严重告诫。一般是党员所犯错误的性质和程度，比警告处分严重一些，但又构不成更严重的党内纪律处分的，可给予严重警告处分。综上问题所述，政务处分暂行规定如上所示，此规定规范监察机关的政务处分工作，建议在职公职人员了解规定并遵守。

法律依据：《中华人民***和国公职人员政务处分法》

第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。