劳务分包是否属于违法分包

劳务分包按约定完成工作，符合法律规定并非属于违法分包，但需要注意合同的签订和履行是否符合相关规定。

劳务分包是指一个企业将本企业应承担的工程、工程勘察、设计、施工等劳务分包给其他单位或个人承担。根据法律规定，在劳务分包过程中，应该签订明确的劳务分包合同，明确双方的权利义务、工程内容、工期、报酬等内容，确保合同的合法有效性。如果按照约定的分包合同完成工作，符合法律规定并非属于违法分包。但如果未签订劳务分包合同或者合同内容存在违法情形，如违反强制性劳动标准、违反安全生产规定等，就会构成劳务分包违法行为。此外，需要注意的是，劳务分包企业与分包人之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订劳务分包合同时，也应当考虑劳动法律法规的相关要求，如聘用双方的权利义务、职工权益保障等问题。另外，分包人还需按照分包合同约定参加社会保险并享有相应权益。

劳务分包是否需要缴纳增值税？根据国家税收政策，劳务分包应按照服务类应税行为计征增值税。具体而言，如果劳务分包属于纳税人的正常经营活动，产生的收入按照增值税法规定计入销售额，应当缴纳增值税。但对于符合条件的小型微利企业或者从事免税、减税活动的企业，则可以按照相关规定享受税收优惠。

劳务分包需要按照法律规定签订劳务分包合同，确保合同的合法有效性。劳务分包不一定属于违法行为，但需要注意是否符合相关规定，并按照相关条件进行缴纳增值税。

法律依据：

《中华人民***和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。