提请劳动争议处理是劳动者所享有的权利吗

提请劳动争议处理是劳动者依法享有的权利。

根据中华人民***和国《劳动法》的规定，劳动者有权对与劳动合同、劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等方面的权益纠纷，提起劳动争议。争议的处理方式包括劳动仲裁和在人民法院提起诉讼等程序，两种方式都是法律上的平等选择，均可得到法律保护。

在劳动争议处理中，劳动仲裁是一种质量好、效率高、成本低的争议解决方式。当劳动者在提请劳动仲裁时，需要向所在的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议的事实、依据和要求。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排听证程序或书面审理程序，进行调解或作出仲裁裁决。如果调解成功，双方达成一致意见，劳动仲裁委员会就会出具调解书；如果调解不成功，就会作出裁决书。裁决书是具有法律效力的文书，受到国家的法律保护。

同时，劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序进行争议解决。在提起诉讼时，劳动者需要向所在地的人民法院递交诉讼材料，经历一系列法律程序后，等待法院对案件进行定性和判决。

综上所述为了维护自身的合法权益，劳动者可以享有提请劳动争议处理的权利，而这一权利也得到了法律的保护。在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方式，并遵守相关程序和规定，确保劳动争议能够得到维护和解决。

法律依据；

《中华人民***和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。