职业病防治法实施日期是

职业病防治法实施日期为2019年5月1日。该法旨在加强职业病预防和治理工作，保护劳动者的健康权益。

职业病防治法是中国为确保劳动者人身、财产安全和预防职业病而制定的一项法律规定。该法的实施日期是2019年5月1日。该法对职业危害进行了科学分类，明确了大气污染、噪声、化学等职业危害的防范措施，并规定了用人单位应当履行的职业病防治义务，包括建立健全职业病危害评价、职业病防护措施、职业病诊断和报告制度等。此外，该法还规定了职业病医学检查、职业病防治专家委员会、职业病危害信息公开和职业病安全技术标准等内容，为保障劳动者的合法权益提供了法律保障。

职业病防治法的出台有哪些积极意义？职业病防治法的出台可以有效加强职业病预防和治理工作，保护劳动者的健康权益。该法规定了用人单位应当履行的职业病防治义务，为解决职业病问题提供了系统性、科学性的解决方案。此外，职业病防治法的实施也有利于促进用人单位加强安全生产管理，提高员工的福利待遇和满意度。

职业病防治法的实施为加强职业病预防和治理工作提供了法律保障，是维护劳动者合法权益的重要措施。各用人单位应该严格遵守法规要求，落实职业病防治义务，保障员工的身体健康和安全。

法律依据：

《中华人民***和国职业病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。