原工资福利待遇不变司法解释

原工资福利待遇不变是劳动法律关系中一项重要的原则，旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。

一、劳动合同续签时原工资福利待遇不变

当劳动合同到期需要进行续签时，除非双方协商一致进行变更，否则劳动者的原工资福利待遇应保持不变。这是基于劳动者与用人单位之间原有的劳动关系和权利义务的延续，也是保障劳动者权益的重要体现。

二、岗位调整时原工资福利待遇不变

在劳动者的工作岗位进行调整时，如未涉及降级或降职，其原工资福利待遇通常也应保持不变。这是因为岗位调整并不必然导致劳动者的工资和福利待遇的降低，除非双方另有约定或法律规定。

三、企业合并或分立时原工资福利待遇不变

在企业发生合并或分立等组织形式变更时，劳动者的原工资福利待遇也应得到保障。这是因为这些变更并不应影响劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利义务，劳动者的工资和福利待遇应继续按照原有约定执行。

综上所述：

原工资福利待遇不变是劳动法律关系中一项重要的原则，旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。在劳动合同续签、岗位调整、企业合并或分立等情况下，除非双方协商一致或法律规定另有变动，否则劳动者的原工资福利待遇应保持不变。这一原则体现了对劳动者权益的尊重和保护，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。