孕21周前的相关权益：法律解读

本文将对《女职工劳动保护规定》中关于孕21周前的相关权益进行深度解读，帮助女职工更好地了解自己的权益和保护措施。

女职工的产假总计为90天，其中产前有15天的休假。如果生产过程复杂，还可以额外获得15天的产假。对于生育多胞胎的妈妈们，每多生育一个婴儿，产假增加15天。如果女职工怀孕期间不幸流产，她的单位应根据医务部门的证明，给予她一定的产假。

有不满1周岁婴儿的女职工，单位应在每班劳动时间内给予她两次哺乳时间，每次30分钟。对于生育多胞胎的妈妈，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工可以将每班的两次哺乳时间合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返的时间都算作工作时间。