用人单位不签劳动合同的法律后果

法律分析：1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年，和单位发生了矛盾纠纷，在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民***和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。