合同大还是法律大？

按劳动合同法处理。劳动合同法属经济法序列，旨在保护劳动者利益，不似合同法属平等主体间的民事协议。强制性的内容比较多，不是你用合同内容就可以改变法律规定的。劳动合同法规定的是劳动者提前30天通知劳动单位，合同规定60日就加重了劳动者负担，应被认定无效约定。