《初入职场的我们》的面试过程,哪些表现是“求职大忌”?
最近被安利了一部个人认为巨好看的综艺《初入职场的我们》!法医季也是这个系列的第二季,一开播就被狠狠吸引住了~看了一群“初入职场”的年轻人凭借着专业和热爱,去面试法医这个岗位,虽然我跟他们从事着截然不同的行业,但是那种紧张感和竞争感真的很能引发***情!
这部综艺片非常难能可贵的地方就是很真实,除了让我们能够更加近距离地了解法医这个职业,还能给了看客另一个视角——面试官视角。双视角的呈现更能在观看过程中学到一些很实用的面试技巧。结合我从事过人事岗位的经历来看,也能引发很多的启示,比如有很多的面试禁忌。
首先,就是自己本身很优秀,但是在面试过程中可能由于不够自信、过于紧张、经验不足等原因,没能把自己的优秀展示出来,反而暴露了很多不足之处。就比如第一组的成若菲,她在和跟自己学历背景不相上下的“对手”竞争的过程中,明显感觉到了她的不够自信,加上可能因为过于紧张不够细心,出现了不符合自己专业能力的“低级失误”,以至于失去了这次机会。
其次,对自己和行业没有一个准确的定位,在薪资上要求过高。第二组中的孙焕斌其实相比于向琴琴是有很大的优势的,无论是从学历背景还是专业能力上,都略胜一筹。但是他开出了一万五的薪资预期,而向琴琴的薪资预期则是三千五,可以说是天差地别了。
而其他人开出的都是四五千这样,而且初入法医行业的薪资水平也达不到一万五。而孙也表示自己同学的薪资也都是差不多两万左右的,这样的落差他也显然不适合这个岗位。果然他就被淘汰了。
最后,就是用游戏语言去面试,还好面试官是一个会玩游戏的,如果是一个从不接触这些的,都听不懂你在说什么,那岂不是好感度会直线下降?就比如这里面年龄最小的面试者——陈湜。虽然这样或许可以在很多优秀的面试者中显得比较特殊而亮眼,但是也是非常冒险的一种面试方式,不太建议借鉴。
总而言之,很推荐大家去看这部综艺,无论是面试前互相试探的紧张尬聊,还是性格背景各异的年轻人暗戳戳互相竞争,都很精彩也很能学到一些东西,这不比电视剧好看多了!