五险三金和五险一金的区别是什么

法律分析：

五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金。

法律依据：

根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工***同缴纳基本养老保险费。

根据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳基本医疗保险费。

根据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

根据《社会保险法》第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳失业保险费。

根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。