公司辞退流程?

公司辞退员工流程是什么

1、公司辞退员工流程如下:

(1)由解除决定人递交解除申请书;

(2)人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;

(3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

2、法律依据:《中华人民***和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司辞退员工需要符合什么条件

公司辞退员工需要符合以下条件之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。