中国劳动法几岁可以入职

劳动法没有规定几岁可以工作，原则上年满16周岁，就可以工作。因为法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业，经过行政审批，则可以招用未满16周岁的未成年人。

法律分析

中国的法定工作年龄最低是16岁，则文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不可以雇佣不满十六周岁的童工，且十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。对未成年人的保护，无非是身、心两部分。且用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。目前国家对使用童工的打击力度非常的大，如果有单位有使用童工的现象，根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。