自离和旷离有什么区别是什么

一、自离和旷离有什么区别是什么

1、自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是劳动者不假，不到，连续旷工，用人单位与劳动者解除劳动关系。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期内自动离职的后果

一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。