人力资源相关法律

1、《劳动合同法》

员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。

2、《劳动合同法实施条例》

相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》

法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。

4、《劳动争议调解仲裁法》

人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。

6、《劳动保障监察条例》

劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。