法律咨询 孕期 劳动法

劳动合同期满后，由于你老婆的同事处于孕期（或产期、哺乳期），只要自己不提出辞职，那么单位不得终止合同，必须续延（不是续签）原合同至一年哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同，不续签合同的应当按照工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果合同期满后单位强行终止合同，那么属于单方面违法终止合同，你老婆的同事可以要求单位继续履行合同（即续延的合同），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。只需保留好原先的劳动合同即可。