公司迫使员工离职又不想赔偿的方法

公司迫使员工离职又不想赔偿的方法如下：

1. 提前30天通知劳动者；

2. 通知中不提及补偿金的数额；

3. 将离职原因归咎于劳动者自身；

4. 避免使用劳动合同法规定的解除劳动合同情形。

公司的解雇政策与法规：

1、合法解雇的条件；

2、解雇程序的规定；

3、员工权益保护措施；

4、劳动争议处理流程；

5、解雇与赔偿的法律关系。

综上所述，公司在不愿支付赔偿金的情况下迫使员工离职的策略包括提前30天通知、避免提及补偿金、将离职原因归咎于员工自身以及规避劳动合同法明确规定的解除合同情形。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民***和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。