杭州一男子下班遇领导按住电梯要求加班！打工人的合法权益何在？

杭州一男子下班遇领导按住电梯要求加班！打工人的合法权益何在？

一、杭州一男子下班遇领导按住电梯要求加班是怎么回事？

浙江杭州当地有一名男子向媒体反映，说自己在有一次下班的时候刚好碰到了领导，当时他已经进入到了电梯里面，可是公司的这位领导却直接按住了电梯，并不断的要求，这名男子回去加班，当时这名男子被领导质问说，其他的同事都还在加班，他是怎么好意思下班回家的，但是，这名男子却并没有听这位领导的话，而是执意要离开，随后，这名男子的领导还通过微信批评了这名男子，这名男子也表示并没有收到公司的辞退通知，而他自己也说，自己并不害怕被单位给辞退掉，如果公司有这样的做法，那么他就会准备好相关的资料，用法律武器维护自己的合法权益。

二、怎么评价这位领导的做法？

这名男子把自己的经历反映给媒体之后，广大网友都纷纷举手赞成，这名男子的做法，因为公司支付的报酬是在规定的工作时间之内，超过了工作时间，大部分的公司都并不会支付加班费，所以对于打工人来说，单位没有理由要求员工强制性的去加班，而这位领导在员工下班的时候直接按着电梯不让员工走，并且在事后通过微信批评员工，这很明显是侵犯了员工的合法权益，我国法律有明确的规定，任何公司和单位都不得强制性的要求员工加班，所以，这位领导的做法非常的不合适，而且也不合法。

三、打工人应该怎么维护自己的合法权益？

作为打工人来说，大家外出工作的目的很简单，就是为了赚钱，公司支付相应的报酬，员工会提供相应的劳动，工作时间之外是由员工自己去支配的，属于员工自己的私人时间，单位没有权利去占用这一部分时间，但是社会上很多单位都会没有理由的要求员工加班，还不支付加班费，对于这样的情况，作为员工，完全有理由要求单位停止这样的做法，如果单位一意孤行，那么打工人就可以通过法律武器来维护自己的合法权益，直接可以去申请劳动仲裁，虽然有的人会害怕，因此得罪了公司，丢了工作，但是要知道，如果员工不对这样不公平的现象加以回应的话，那么，今后会是有更多的加班，在等着大家所以该维护自己合法权益的时候，一定不要表现的过于软弱。只有大家都拒绝加班，那么最终才不会有单位再去强制性的要求自己的员工无偿加班了。