保姆突发疾病雇主有责任吗

保姆突发疾病,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况,是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

一、保姆突发疾病雇主有责任吗

1、保姆突发疾病,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况,是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗

如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任。如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误,雇主也要承担无过错责任。因为,雇主是受益者,保姆是在雇主的家里工作,雇主不仅应提供安全的设施、条件,还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失,雇主才能免责。