年终奖是法律规定有的吗

年终奖不是法律规定有的。

年终奖的发放并没有法律规定，属于公司内部的自主安排；不发放年终奖并不违反任何法律规定。年终奖的目的是为了奖励员工一年来的劳动付出，其额度和形式通常由企业根据当年的经济效益和员工的工作表现来决定。在实际操作中，年终奖可以是现金形式，也可以是其他形式，具体由企业的规章制度来规定。

年终奖的税收处理：

1、个人所得税的计算方式：年终奖可以选择单独计税或者合并计税，单独计税是将年终奖除以12个月后按月度税率表计算税额；合并计税则是将年终奖与当月工资薪金合并计算税额；

2、税率的适用：年终奖单独计税时适用的税率可能低于合并计税的税率，因此在一定条件下单独计税更有利于减少税负；

3、税前扣除项目：在计算应纳税所得额时，可以扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）等相关税前扣除项目；

4、优惠政策的适用：某些地区或特定行业可能有针对年终奖的税收优惠政策，需要根据当地税务局的规定执行；

5、申报与缴纳时间：年终奖的个人所得税需要在领取年终奖的次月内申报并缴纳。

综上所述，年终奖的发放并没有法律规定，属于公司内部的自主安排，不发放年终奖并不违反任何法律规定，其额度和形式通常由企业根据当年的经济效益和员工的工作表现来决定。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

- 计时工资；

- 计件工资；

- 奖金；

- 津贴和补贴；

- 加班加点工资；

- 特殊情况下支付的工资。