廊坊燕郊关于劳动合同

1、“公司要我自己辞职，如果自己辞职是不是就得不到赔偿”：

（1）千万不能写主动辞职的申请，如果你写了，确实不能再向公司索要解除合同的经济补偿了，而且你主动辞职没有提前30天书面通知公司的，公司还可以要求你赔偿因辞职而给公司造成的损失。 除非你有证据证明公司拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等违法情形，否则主动辞职的没有补偿。

（2）不是赔偿，只是可以索要解除合同的经济补偿。

2、“如果公司因为我不服从岗位调动辞退我 我是否能申请劳动赔偿”：你不主动辞职、公司强行辞退你的，你能否拿到经济补偿，还要看具体情况：

（1）如果你的劳动合同中有你同意公司方有权单方调整你工作岗位之类的约定：公司调整你的工作岗位不违约，你不服从就是你违反合同约定，公司辞退你可以不支付经济补偿。

（2）如果你的劳动合同中没有类似于公司方可以单方调整你工作岗位的约定：你有权拒绝调整岗位，公司强行调岗的，你有两个选择：一是提起劳动仲裁，请求裁决让公司继续履行原合同、让你继续在原岗位工作；二是你同意解除合同，但可以索要双倍的经济补偿金，计算标准是工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资，然后再X2。

3、“怎么申请需要找哪些相关部门。 公司在燕郊 我需要怎么保护我的合法权益”：

（1）协商不成，

（2）到燕郊上一级的三河劳动仲裁委提起劳动仲裁。

4、“签过合同，公司如果调动我 是否应该 征求我的意见“：

如果合同中约定公司可以单方调整你的工作岗位，调整时就不需要再征求你同意 ；如果合同中没有此类约定，调整应当征求你意见并得到你同意。

所以合同内容中是否有此类规定应是关键，建议先仔细看合同内容。

5、” 现在我应该继续在我现在的岗位上上班， 如果不上班 是不是公司就有了辞退我的理由“：是，应当继续上班。同时仔细看看合同内容。