隔离扣工资违法吗

违法。

在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。

如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：

1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。

2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。

3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗

1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

2、疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

3、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》

第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。