企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？

随着社会的不断发展，纹身已经不再是一件稀奇的事情。越来越多的人开始接受纹身文化，并且在自己的身上留下了纹身。然而，在一些企业中，招聘有纹身的人却成为了一种禁忌。这种现象引起了人们的关注，也引发了一些争议。那么，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视呢？本文将从法律、道德和实际情况三个方面进行探讨。

首先，从法律角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，需要看具体情况。在我国，根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、残疾等为由，歧视招聘对象。如果企业拒绝招聘有纹身的人，而这些人并没有其他不符合招聘条件的情况，那么这种行为就属于歧视。但是，如果企业招聘的岗位与纹身有直接关系，比如招聘银行柜员或者接待员等需要与客户接触的岗位，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的。因为这些岗位需要员工具有良好的形象和仪态，而纹身可能会影响员工的形象，从而影响企业的形象和信誉。

其次，从道德角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，也需要考虑到企业的形象和信誉。企业是一个有形的组织，它的形象和信誉对于企业的发展至关重要。如果企业招聘了有纹身的人，而这些人的纹身会影响企业的形象和信誉，那么企业拒绝招聘这些人就是一种负责任的行为。当然，企业也应该尊重员工的个人权利，不应该过分干涉员工的个人选择。如果员工的纹身不会影响企业的形象和信誉，那么企业就应该尊重员工的个人选择，不应该拒绝招聘这些人。

最后，从实际情况来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，也需要考虑到企业的实际情况。企业的招聘标准是根据企业的实际情况和需求来制定的。如果企业的客户群体对纹身持有负面看法，那么企业就需要考虑到这一点，不应该招聘有纹身的员工。因为这样会影响企业的业务和客户关系。当然，如果企业的客户群体对纹身持有开放和包容的态度，那么企业就可以考虑招聘有纹身的员工。因为这样不会影响企业的业务和客户关系。

综上所述，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，需要根据具体情况来判断。如果企业的招聘标准与纹身无关，而企业却拒绝招聘有纹身的人，那么这种行为就属于歧视。但是，如果企业的招聘标准与纹身有直接关系，或者企业的客户群体对纹身持有负面看法，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的。企业应该根据自己的实际情况和需求来制定招聘标准，既要考虑到企业的形象和信誉，也要尊重员工的个人选择。