中国人民银行分支机构考试英语类考什么，应该怎么准备

人民银行考试法律类 管理类 金融类 真题

整理的2007年12月16日，中国人民银行分支机构2008年人员录用考试考试题

考试时间：10:00-12:00

总分100分。

人行2008分支机构招考-管理类专业试题

20判断 20单选 20多选 都是一个一分

涉及管理学 人力资源管理 公***管理 行政管理，还有西方经济学的。

两道简答 十分一个

1.对塑造“企业精神政府”的理解

2.有效管理沟通的原则

一个大论述 20分

关于法国公务员培训的材料 有八九段吧 一千来字

问题1 谈谈对法国公务员培训的评价

2 对我国公务员培训提建议

人行2008分支机构招考-法律专业试题-加点评

一、判断题：每题0.5分，***20题。只判断对错，不用改正。

二、单项选择题：每题1分，***30题。

三、多项选择题：每题1分，***20题。

题目不难，没有像司法考试中的那些有争议的题，都是书本上很基础的知识点。

商业银行法，中央银行法这些金融法没出几道。

主要是行政法考的非常多，这体现了中央银行的主要职能在于对金融业的行政管理，而行业监管主要是银监会，不是央行。

反不正当竞争法，劳动法其次（考新出的《劳动合同法》）。

刑法题很少，也很简单，没有考地太深，不像司考，看似简单，实则很见功底。

四、简答题：每题10分。

1．简述保证的从属性。

2．简述行政法上的比例原则。

五、案例题：每题10分。

1．案例：甲以为祖传古董花瓶是假的，800元卖给乙，乙后来又以1200元卖给知情的丙。一年后，甲得知花瓶是古董，价值50万元，遂起诉乙，要求撤销买卖合同。

问：（1）甲有否有权要求撤销与乙的买卖合同？

（2）甲有否有权要求丙返还花瓶？

2．上海市规定，对桑塔那以外的新车，收取一万元城控费，牌照费七万元起价。而湖北省规定对于销售桑塔那，收取每辆4万元“贫困企业扶持基金”，政府采购汽车一律是富康。

问：（1）上述两地政府的行为是什么行为？为什么这么说，请说明理由？

（2）如果这种行为违法，依我国现行法律体制能否纠正，通过什么途径和方法纠正？

题量不大，我们考场有人开考后一个小时就交卷的，如果不是因为要求开考后60分钟内不得交卷出场，估计他/她可能还会交得更早。

人行2008分支机构招考经济金融专业试题-超全记忆

我是今天上午刚参加2008人行分支机构经济金融专业招考的考生,本着参与第一,成绩第二的目的,我努力的记下了今天的考试题目.从论述题开始,选择题只能记着提干,没有备选答案,请见谅,觉得好的话请顶一下,同时强烈申请加精.

五 论述题 13分 在目前宏观经济条件下,请分析中央银行提高准备金率和提高利率的优劣

四 简答和计算 27分 1.干旱使所有农民的农作物减产一半,有可能对农民是好事吗?如果是的话,为什么农民不在不干旱的时候就摧毁一般的农作物?

2 Ct=a+b It=Yt-cY(t-1) Gt=g Yt=Ct+It+Gt 用Yt和Y(t-1)来表示Yt 假使a为0.4b为0.5 G在T时期为g+1 其他任何时期为 g ,请计算t,t+1,t+2,t+3,t+4.t+5时期Y的增量,然后根据这些数据和公式能够得出什么结论? (大概就是这个意思)

3 根据NX(净出口)=S(私人部门储蓄)+(F-G)(政府储蓄)-I(私人部门投资),这个公式里没有汇率,那么一国汇率贬值不会改善该过国际收支情况,对吗?为什么?

三 多选 2分/题

1.科斯定理 2.公***的悲剧 3.SOLOW增长模型 4.资本完全流动条件下,固定汇率的问题 5.证券二级市场的作用 6.解决合同道德风险的办法 7.BLACK-SCHOLES期权定价方法,股票期权的价值取决于?

8.管理者按照股东利益进行决策的原因 9.国际贸易的概念 10. 购买力平价理论不能充分解释汇率的原因

二 单项选择 1分/题

1.福利经济学第二定理 2.长期供给曲线 3.利率问题 4.二机价格密封拍卖问题 5.古诺均衡 6.生活水平提高的本质原因 7乘数效应 8.IS-LM模型 9.菲力普斯曲线 10.股票问题 11.三年存款利率是我过货币政策的什么目标 12.通货膨胀问题 13.货币政策的资产负债表问题 14.加息后股票上涨说明什么问题 15.向下倾斜的收益率曲线说明利率什么变化 16看跌期权的内在价值问题 17.其久期

18.股票收益率计算 19.CAPM模型 20.净资产收益率

一 判断 1分/题*20

1名义工资 2.通货膨胀问题 3.持久收入增长理论 4.? 5.福利无谓损失 6.那什均衡 7.第一类价格理论 其余忘了

09年人民银行招考－管理类－真题－回忆＋总结 银行, 人行

（一）总体印象

上周六考的试，拿到试卷后感觉和当初预想的差不多。我做得比较仔细，用了大概1个半小时做完的。还是传统的题型，只不过分值和估计的有些出入。

1、判断20题（0.5分/题，***10分）

2、单选35题(1分/题，***35分)

3、多选10题(1.5分/题，***15分)

4、简答2题(10分/题，***20分)

5、论述1题(20分/题，***20分)

（二）细说分解

可能不少看这篇帖子的朋友希望能写写具体的题目，因为本人考试之前在网上转悠时就是这种心态。不过，现在我却觉得看具体的题目帮助不大，因为人行的题目不是死记硬背就行的，特别是今年的选择题，关键还是理解！

不过因为答完题比较无聊，所以我还是记了一些题目，希望能对大家有个参考的作用。

－判断题

1、高层管理者，基层管理者

2、权变理论

3、目标管理

4、组织目标确定后能否变动？

5、法定权、强制权和专长权

6、有效控制的标准

7、企业战略

8、计划、控制系统没有会导致无法沟通？

9、内容型、过程型激励

10、团队领导者

11、HR管理工作仅是HR部门的事？

12、人力资源是企业最宝贵的？

13、劳动量是影响薪酬的唯一因素？

14、人员外部招聘比内部更有效？

15、HR体系对企业战略是被动适应的？

16、心里测试结果

17、公***威信

18、立法、司法、行政是国家宏观管理体系的基本内容？

19、行政领导者的主要职责？知人善任？

20、政府基本职能三大类：政治、经济、社会管理

选择题由于本人比较懒，没记住，题目有的比较长，很多都是类似于情景案例的题目。因此很不好意思，没法和大家分享具体的内容了。

－简答

1、管理的科学性和艺术性

2、与传统的人事工作比，现代的人力资源管理有什么特点？

－论述

职业生涯规划

（三）规律总结

我当时分析了一下题目的内容。

判断、单选、多选的题目来源不外乎三方面：管理学、人力资源管理、行政管理。

并且最重要的是，它们的分值比例严格服从下面的规律：管理学 1/2、人力资源管理 3/10、行政管理 2/10。

所以想复习准备的各位看官可以有侧重的复习。当然，这仅仅是今年的情况，来年形势如何，恐怕预测这个不比预测股市的点位容易。

祝你有个美好前程！