求助劳动法案例分析。急！！！谢谢

1、印刷厂属于企业，其和农民工签订的合同属于劳动合同的性质，这种关系应当受到劳动法的调整。

2、张某和印刷厂签订的劳动合同时有效的。但是其中的免责条款因为违反法律的强制性规定而无效，这个劳动合同属于部分无效的劳动合同。

3、张某在工作中因工作原因遭受人身伤害，属于工伤，属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。本案应当进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定的结果承担工伤赔偿责任。

浙江东辰律师事务所胡律师