装修是承揽关系还是雇佣关系

法律主观：

承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系，雇佣协议是听从雇主的安排，利用雇主提供的工作条件，以自己的技能为雇主提供服务，雇主支付报酬的协议。雇佣的关系的关键是需按照对方的要求做事，自己只是提供技能，而承揽关系，是自己独立承担工作，不受任何约束，到期交付工作成果，如果有疑惑，请直接联系律师咨询，维护自己的合法权益

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。