团队是我们事业发展的根基

? 2018年9月23日，周六律师事务所的团建活动，迎接中秋佳节律师及家属庭院烧烤大联欢。其实，律师事务所的后院的烧烤活动，印象中几年前就曾经提出来过，当时大家在庭院聊天，不知道谁提议说找个不冷不热的日子，大家一起涮羊肉或烧烤比较热闹，我好像当时也很应和着说过提议不错。结果，一年一年过去了，后院的花盛了又凋谢了，活动就只是停留在提议阶段的想象中。

我一直是感觉工作忙呀，周末大家又不住一起，没有太多心思搞这样的活动。同时内心感觉是说说就行了，真的要搞活动就太麻烦了，另外，还有一种评判是这样的活动都是年轻人的活动，我们都各忙各的事情，没有心思，其实，是因为内心深处的懒惰。

? 经过九型的学习和在生活的修行后，我发现自己在慢慢的转变，对所有的事情都不排斥，愿意去体验。这两年我也越来越重视团队的建设，把更多的心思用在与大家的交流和互动上。虽然是工作非常的忙，但大家都可以很好的安排好工作和生活的关系。因为我的宽容的心态，律师事务所体现出来的就是轻松而友爱的人际关系，大家可以积极的提出自己对于业务、所建和关系相处的意见，我也很愿意接受大家的建议，我是真心希望大家把律师事务所当成自己可以依赖的家，我们大家就是一个完美的大家庭。所以，我从2016年开始就非常支持各种团建活动，我们已经连续组织律师和家属前往五台山和蓟县山里度假，我们还将坚持下去，通过这样的外出活动感觉可以拉进大家内心的链接。

我一直认为，一个单位就是一个家庭。在国有大型企业总部机关辞职办律师事务所之前，我所在的部门同事之间就相处很好，最终就是我的下属当年和我***进退，同我一起辞职离开了大企业机关合伙设立了这家律师事务所，近20年的时间里，我们年龄越来越大，聘用人员也是进进出出，但我们一直守护着我们的友谊和事业。律师事务所在发展中，我们也经历了很多事情，陆续有人离开，也不断的有新人加盟律师事务所。我一直也在思考，怎样才能留住人才，让大家从内心愿意和我们一起发展，我们曾经用利益分配激励办法让大家留下来发展，但是也因为更大的利益在引诱着每个人，十多年的时间陆续有人离开了我们。我也在不断的反思和变化着管理模式，最终我选择抛弃了以往单个案件个人提酬的管理模式，决心打造以团队为核心的薪酬模式，让每一个人都真正融入到核心团队中，接受合作发展理念，在这样的制度下，年轻律师们在健康快速的成长着，同时也吸引了更优秀的年轻律师加盟开元律师事务所。

虽然，这些年离开的人不多，但我对于每个人的离开转所都非常纠结。每每有人提出离开，我都会深深的自责，感觉不能留人是非常失败的事情，可是留下来又存在理念的冲突，我很矛盾。

? 九型的课堂，让我自己逐渐理清了头绪，确定了自己的发展理念并和合伙人达成***识，就是坚定的走团队发展道路，不再吸收挂靠律所独立发展的律师。在这样的思想指导下，我们的管理越来越顺，业务也是蒸蒸日上。在日常的工作中，我也更多的看见了律师们的努力和需求，随时听取他们的想法，进行有效的沟通。周末的迎中秋庭院烧烤聚会就是年轻律师们提出来的，我不但积极响应他们的号召参加活动，还鼓励他们大胆采买物资，所有采买我只负责出资不过问数量和价格。他们给我反馈的信息是，很多相识的年轻律师都很羡慕，感觉我们的团队好有凝聚力，竟然是律师们的老婆、老公和孩子都能积极参与团队活动，这个很多单位做不到。我说每个律师的家人都是我们的家人，我们的努力就是为了让每一个家人感到幸福和快乐。

? 四年前，我在廊坊回天津的路上，买了一颗苹果树种在了庭院里，卖果树的人专门给我选的国光品质（我给老婆选的她喜欢吃的品种，我渴望自己种出来让她采摘和品尝，想像着采摘的情景都激动）转年春天我开始盼望它开花结果，但什么反应都没有。次年又是让我失望，不开会不结果。第三个年头，没有开花，我开始认定买的不是苹果树了，因为我观察了我家小区的平果树年年开花。今年，我已经没有了任何希望，还跟朋友介绍说，这是一颗以为是苹果树的植物，被卖树的人骗了，我现在也不指望着它开花结果了，现在种在院子里就当是绿化庭院了。春天的一天，早晨去后院不经意的看到，这树竟然开花了，可花和院子里的海棠花很像，当时不敢确定是苹果花，没过多久发现有果子了，虽然小但可以确定是苹果。现在这棵苹果树的苹果已经越长越大了，枝头挂满了果实，而且今天下班，还专门请夫人亲自采摘，她的评价是口感非常脆甜，立即成就感爆棚。

? 职场是最好的修行场，每个人都不断的要面对各种选择。单位和个人也没有区别，一个单位的发展就和这棵苹果树一样，当选择对了目标和方向，只要不停止努力，就一定会有好的结果。就如同九芒星图显示的一样，我们把团队建设好，让团队充满凝聚力，把团队的建设作为我们事业发展的根基和生命之门，大家目标明确凝神聚力，一定会结出丰硕的果实。