和工作单位签的是空白合同，具有法律效力吗？

和工作单位签的是空白合同，不具有法律效力。依据相关法律规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以向劳动部门投诉。

法律分析

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。劳动者签订合同时，要弄清单位的基本情况，是否是合法企业，要有法人代表姓名、单位地址、电话等，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。合同中要有劳动者表明工作的内容和具体地点。空白合同是企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本也会增加。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。所以劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。