退休时视同缴费年限社保局不认可，即便是当年有工伤认定也不行吗？

根据您提供的情况，您父亲的工龄认定问题涉及到多个方面。首先，根据《工伤认定办法》，工伤认定应当客观公正、简捷方便，并且认定程序应当向社会公开。工伤认定需要提交的材料包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在您父亲的情况下，虽然有2001年补开的工伤证明和劳动和社会保障部的工伤认定书，但社保局可能需要更早期的、直接证明您父亲在81-82年工作的材料。由于原公司已破产，档案馆也没有其他资料，这确实给证明工龄带来了难度。

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定书是一个有力的证据，表明您父亲在81-82年期间确实有工伤发生，这可能间接证明了他的工龄。此外，档案中其他资料记载的参加工作时间也为81年，这也是支持您父亲主张的一个依据。

您可以尝试以下几个步骤来主张追回81-82年这两年工龄：

1. 提交现有证据：将现有的工伤认定书和档案中的其他资料整理好，提交给社保局，强调这些资料间接证明了您父亲的工龄。

2. 补充说明：向社保局提供详细的情况说明，解释为什么没有更早期的直接证据，并强调您父亲在81-82年期间的工作和工伤情况。

3. 法律咨询：考虑咨询专业的劳动法律师，了解您父亲的情况是否有可能通过法律途径来解决。

4. 申诉和复议：如果社保局的决定仍然不利于您父亲，可以根据《工伤认定办法》中的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 搜集其他证据：尽可能搜集其他可能的证据，比如同事的证言、工资条、工作记录等，以增强您的主张。

请注意，具体情况可能需要根据当地社保局的具体规定和操作流程来处理，建议您与当地社保局或相关部门进行详细咨询。