34年工龄，50岁被裁员，合法吗？有何依据？
合不合法有明确的法律规定，要结合你的实际情况来判断。不是简单的，通过这不到20个字能确定的。你要做的是迅速的判断一下，是不是正常的裁员？ 如果是裁员，国家有特别的规定，如果不是，那就是正常的劳动辞退。50岁公司如果辞退你的话，保底需要赔偿你定三年的工资，如果是违法辞退，需要赔偿你六年的工资。一定要懂法，一定要用法律武器保护好自己。
不过关于裁员，我可以详细说一下，你可以结合实际看看公司的裁员是否是合法的！
首先、公司裁员一定不是一夜裁员，在中国不允许出现，一夜裁员的情况我们经常在电视剧中看到的，一夜之间，公司通知整个销售部门不用来上班了。这种裁员在中国是不可能的，这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度，这是得向政府部门报备的。
所以对于你的裁员，你可以判断一下公司有没有走合法的裁员报备流程？如果没有，那就是 不合法的。
《劳动合同法》明确规定了，裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
对于裁员流程的两个重要注意点：
1.我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。
2.在国内进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
其次、要搞清楚到底是一个人的裁员，还是群体性裁员？如果是客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且涉及人数达到20人或者单位总人数的10％的，适用第四十一条的规定；
这个法律知识有点深奥，我来用白话讲一下。涉及人数达到20人，或者是单位总人数的10%，才可以启用所谓的集体裁员。就需要到劳动部门去报备，通知工会听取职工意见，才能进行所谓的裁员。
如果达不到这个条件，又无法使劳动者正常工作的，就需要适用于第41条。提前一个月通知，支付一个月的补偿金。
下面我们来看一看，具体的法律：
《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员（经济性裁员）的前提条件十分苛刻，只有在满足相关裁员人数、裁员程序、裁员特定适用情形的前提下才能适用。对于裁员人员没有到达规定人数的，则应当适用第四十条第（三）项（情势变更解除）的规定。
最后、一定要搞清楚，是不是裁员？如果仅仅是辞退50岁的员工，那这个赔偿是非常多的，甚至是正常企业负担不起的坦白说，只要不是遇到裁员，50岁如果把你辞退，这对劳动者来说是非常赚的一件事情。尤其是你这种工作了30多年的人。
如果是辞退的话，要看单位是不是违法辞退。
(1)如果不是违法辞退，是正常的辞退,补偿你35个月的工资。
单位正常辞退员工，需要补偿你n+1的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你，35个月的工资。也就是说，近三年的工资。
(2)如果是违法辞退，是正常的辞退,补偿你68个月的工资。
单位违法辞退员工，需补偿2n的经济补偿金。在单位工作n年，补偿n个月的工资。也就是说，这种情况下，需要补偿你68个月的工资，这就近乎六年的工资。
(3)千万不要自己辞职，自己辞职一毛钱赔偿都拿不到，还不能领取失业保险
这里唯一要提醒的是，50岁以上的辞退，一定要走法律流程。千万不要被公司所忽悠，如果被公司忽悠，自己辞退，那是一毛钱补偿都拿不到的。而且还不能领失业保险。这个影响是非常大的。
在我的生活中，我还没有遇到过50岁以上被辞退的员工，可能跟我自己是国企有关系，那劳动法就是这么规定的，这个补偿金一般公司是完全接受不了，他应该宁愿养你到退休也不会给你辞退了。
34年工龄，如果在同一单位，国企的概率比较大。
如果女性，50岁就属于达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了，不叫裁员，也不需要补偿。
如果是男职工，则无故辞退，就属于违法，员工可以要求继续履行劳动合同，或者如果是裁员，要看具体情况，可能违法也可能合法。
按以前的国家有关规定，工作满20年以上，年满50岁的不得辞退，作内退处理。当然这是指在国有企业工作的。
即合法也不合法，因为在劳动合同解除过程中原因有很多种，即有合法解除的也有需要支付2倍赔偿的违法解除，所以说单从34年工龄、50岁被裁员，条件不足无满具体判断是否合法。
50岁被裁员确实是人生的一道坎，工作不好家里的负担还不少，心里虽然过不去但即然已成事实，不妨看看有没有其他解决办法。
这个时候就需要了解清楚用人单位是以合种理由裁员的。
接下来晓梒针对几种情况为大家解析一下。
01 不得解除我国的法定退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 根据《劳动合同法》第四十二条（五）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年 ，是不得与其解除劳动合同的。
所以说如果符合这条的话，用人单位与其解除劳动合同算是违法解除了。
是需要向劳动者支付经济补偿金以及赔偿金。
02 法定解除根据《劳动合同法》第四十四条第二款 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动合同终止，要是因为劳动者达到法定退休年龄而被解除劳动合同的话，是合法合理的，而且还不需要支付任何的经济赔偿。
03 赔偿怎么算经济补偿金
标准为劳动者在本单位的工作年限以及月工资工资来计算。
其中：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
根据《劳动合同法》第四十条的有关规定：提前一个月以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
34年工龄，50岁被裁员？这说明你的单位不是国企就是大型的民企，如果你不想在单位当官，那裁员就裁员呗，裁员了可以办理退休手续啊，原单位退休，再找一份第二职业，有何不好？只要不是让你离职，能够保留单位编制，能够拿到退休工资，裁员就裁员吧！
凡尘漫记观点：是否合法，具体情况需要逐一分析。请看我的解析：
在我国的 社会 关系中，用工单位与劳动者的劳动关系是一个重要的组成部分，简单了说用工单位与劳动者是互相依存的二个主体，用工单位需要劳动者来生产创造产品，劳动者需要依靠工厂进行生产，获得报酬。复杂了说，用工单位与劳动者的和谐关系也是和谐 社会 重要表现。
根据《劳动合同法》，用工单位可以解除或是辞退劳动者的情形有以下几种：
一，用工单位与劳动者双方协商解除劳动合同。
二，用工单位解除劳动合同。（劳动者有过错）
三，用工单位解除劳动合同（劳动者无过错）
四，劳动合同期满及自然终止。
用工单位在使用劳动者时应该依法使用，在解除劳动合时，同样应该依法解除劳动关系。用工单位依法解除劳动合同，必须支付劳动者一定的经济补偿，是国家制定劳动合同法，保障劳动者权益的出发点。
但是由于这种责任无形中增加了用工单位的经济支出，所以，还是有许多用工单位，为了逃避承担这样的义务，违反劳动合同法，不支付或少支付劳动者经济补偿。所以对于违反规定，不支付经济补偿金行为，国家制定了更加严厉的规定，惩罚这种违法行为。
题主的提出问题是：“ 工龄34年，年龄50岁，被裁员，是否合法？ ”。
除此外没有其他信息，所以我制作下面的表格，以便题主可以直观的按照自身具体情况对照，判断被裁员符合哪种情形，从而了解用工单位是否合法解除劳动合同，题主是否应该获得一定的经济补偿。
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不要闹僵，尽量争取55退休这个需要单位支持。补偿金失业金领下来，找个力所能及的事儿交好剩下几年的社保。如果是女同志则更好比直接退休多得一份补偿和失业金。
工作了三十四年，到五十岁把你辞退了，你只能去领失业救济金生活，慢慢再找一份工作，也不用再交社保，等到到了退休年令领养老金生活。
一切正常呀！只要符合法律条文
没有道理可讲，自从有了小人，群魔乱舞，纷纷倒闭，没有公与道，没有善与恶，只有摸着屁股过河，顺其自然吧。