违规劳务派遣的后果

违规劳务派遣的后果可能包括以下几点：

首先，违规劳务派遣可能导致企业面临法律风险和劳动争议。根据中国劳动法规定，劳务派遣必须符合相关规定，而违反规定进行劳务派遣可能导致企业面临行政处罚和劳动争议的风险。

其次，违规劳务派遣可能影响企业的信誉和声誉。员工权益受到侵害，劳动争议频发，会引起公众和媒体的关注和质疑，对企业形象造成不良影响，可能导致品牌价值下降。

此外，违规劳务派遣还可能给企业带来经济损失。违规劳务派遣可能导致劳动力成本的增加，因为相关法律规定劳务派遣工资、福利待遇等应当与用工单位一致，如果企业违反规定低于用工单位工资待遇，可能被要求补偿差额。

综上所述，违规劳务派遣不仅会带来法律风险和劳动争议，还会影响企业的信誉和声誉，并可能给企业带来经济损失。若需要了解更多关于企业的信用等情况，可以到青犬快查查询信用大数据，以便更好地做出决策和评估。

补充资料：

-劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位招募、管理、支付劳动者，并由用人单位按照相应工作岗位需要使用劳动者的一种用工形式。

-根据中国劳动法规定，劳务派遣工资、福利待遇等应当与用工单位一致，且劳务派遣的用工数量和期限也有一定限制。

-为了保障员工的权益，中国政府对劳务派遣做出了一系列的监管措施，违规劳务派遣将面临处罚和补偿的责任。