高分求助！“倒签”劳动合同是不是也要支付两倍工资？具体看补充

你好，按道理来说，依照《新的劳动合同法》第八十二条，用人单位应该支付你两倍的工资。而且第十条也规定，用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立，你有权主张两倍的工资。

但是实践中，事后补签的合同从表面是看不出来是违规操作的，如果你没有任何证据证明这一点，法院往往不支持你的主张。打官司是要拿证据说话的，一般原则为“谁主张，谁举证。”你提出合同是倒签的，必须有证据支持才能得到认可。

所以以后再有这样的事情，你可以当时就拒签或是签时把双方的对话录制下来，保存证据，避免自己这种很被动的局面再次出现。

你现在一定不在原公司，如果在的话，考虑到以后的发展没必要追究。不在的话，如果你当时也保存了补签合同证据或有证据证明当时被逼迫补签的，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁。同时也要注意两年的诉讼时效，过了时效你的请求也得不到支持。

希望，回复对你会有所帮助。同时也把相关法条附在后面，供以后查阅者参考。

《新的劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。