考勤异常率高，公司有权利开除吗？

员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点：

1. 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。

2. 是否存在违反公司规定的情况：如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定，如迟到、早退等行为，那么公司有权利根据公司规定进行惩罚，可能包括警告、扣工资、罚款等。

3. 合同约定：如果公司与员工签订了合考勤是公司管理的重要环节，员工应按照公司规定的考勤制度认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高，可能会对公司的正常运营产生不利影响，且违反了劳动合同中的义务之一。

根据《中华人民***和国劳动法》、《中华人民***和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权利对违反劳动合同规定的员工进行纪律处分，包括开除。但是，在对员工进行开除前，公司应先采取合理的惩戒措施，如书面警告、口头警告、罚款等，确保员工明确违法违纪行为的性质和严重性，同时留下法律证据。

另外，如果员工的考勤异常是因为公司管理不善或其他原因造成的，公司也应当承担相应的责任，不能仅仅以开除员工作为解决问题的手段。因此，在进行处分之前，公司应当充分了解员工违法违纪的原因，并且采取合理的措施进行改进。