公司账上留出来工资现金有必要吗？

有，且非常有必要。

好久没看到雷总了，话题#雷军称公司账上必须留18个月工资#前两天登上热搜，这是出自雷军《穿越人生低谷的感悟》中演讲中说的，我还特意去看了一遍，真的干货满满，对人很有启发，主要是说成长历程中遇到的挫折和失败，怎么走出人生低谷的，并收获了哪些人生感悟。看一看还是不错的，权当一种学习。

视频中雷军说到工资，他表示，“有一次公司发不出工资，我焦虑的很多个晚上都睡不着觉。以至于后来，我一定要在公司的账上留一笔现金，就是天塌了都不许动，就是要确保能发18个月的工资。”

听到这句话我还是很震惊的，因为预留18个月的工资真的是很大一笔开支。

从小米集团2022一季度财报中第24页《雇员及薪酬政策》中可以得知：

2022 年第一季度，小米薪酬开支总额为人民币 39 亿元，也就是说，小米集团2022Q1发了39亿元人民币的薪酬，一季度3个月，一个月就是13亿，那18 个月就是234亿元。

这样算的话，按照雷军的说法，小米公司账上至少要留234亿元资金。

从财报中我们能看到小米集团的现金储备。

小米集团2022一季度财报第28页《流动资产》最下一行「现金及现金等价物」数据为 34,714,164（单位为千人民币），就是347.14 亿元人民币，除以13亿的话，够发26.7个月薪酬，比18个月的承诺多大半年呢。

所以说，公司账上留出工资也是出于风控的考虑，说白了就是留一点备用金。

备用金不仅对个人重要，对公司也很重要。

有的公司表面看着很风光，其实没什么存款，这样就导致公司的抗风险能力极弱，就比如那些个体月光族。

平时挥霍，遇到情况，急用钱，就犯难了。

再说小米，其生态下关联的公司百余家，而且是上市公司，融资、二级市场变现都能对工资有一定的保障。但谁能保障一个企业一生中不会遇到低谷呢？真的遇到低估，有余粮，才能熬过寒冬。最基本的要把员工工资发了吧。

其实这都是处于原始本能的安全感。

原始社会，先游猎，再畜牧，人类在这个过程四处游荡，最后稳定下来。

那时候说白了就是靠天吃饭。收成好，就不挨饿，收成不好，就饿肚子。

在生存本能的驱动下，大家自然而然地在做一件事-存粮。

收成好，我就挖个地窖或仓库，存点粮食进去，以备不时之需，后来大家生活变得越来越富足，逐渐有了货货交换。

这和雷军说的预留工资其实是一样的道理。

其次，公司账上留出工资还有一层意思，那就是法律规定的。

为什么这么说？公司正常运营，发工资理所当然，但法律规定企业即便破产了，也要给员工发工资。

《中华人民***和国企业破产法》由中华人民***和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，自2007年6月1日起施行。同时，《中华人民***和国企业破产法（试行）》宣布废止。

第48条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第113条 破产财产在优先清偿破产费用和***益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；......

从上面法律条文可以看到，不仅要发工资，还要给予补偿。

《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以从法律上讲，公司倒闭了，工资还要达到社保个人账户上，而且要按规定给予员工补偿金。小米公司留18个月的工资，能抵抗一定的法律风险。

雷军的确是懂法守法的好老板，为雷总鼓掌。

不像一些企业口口声声喊话“活下去”，几年时间跑路的跑路，负债的负债。

其实对于一个企业来讲，在资金充足的时候都在烧钱圈地，到经济不景气的时，就要看谁熬得更久了。

我们的伟大领袖毛主席说过：“存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失”。是啊，活着才有机会翻身，才能走出低谷，不然就一辈子就躺在低谷了。