劳动法加班费2023新规定

2023劳动法加班时间新规定具体如下：

1、职工每日上班时间不得多于八小时。

2、每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。

3、加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。

4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。

计算加班工资的方法：

日常加班工资的计算：实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%，双休日不补休的加班工资：日工资乘200%，周末加班工资按2倍计算，法定节假日的加班工资：日工资乘300%，法定假日按3倍计算。

1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位，职位，相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板谈价。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位，职位，正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

综上所述，法律上规定的工作时间一般就是8个小时为准，但是在项目比较紧张的情况下安排员工加班这也可以理解。只不过，平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补，所以，如果后期有轮休的话，公司不发加班费的这种做法员工也不要觉得不合理。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。