天津产假多少天2023规定

天津产假2023年新规定是128天。

女方休法定产假60天，男方休陪产假15天，因此女方最多可以享受158天的产假。

产假的工资计算：

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

天津市产假规定如下：

1.怀孕的女职工符合计划生育规定安排生育的，产假为128天，具体按下列情况分别确定：（1）正常生育的，产假为98天，包括公休假日和法定节假日；

（2）生育子女符合法律规定的，女职工所在用人单位增加产假30天，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；

（3）预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用。预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理；

（4）生育遇有难产的，增加产假15天；

（5）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明给予产假：（1）妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；

（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；

（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；

（4）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

3.产假工资

（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定；

（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

综上所述，在婚假期间工资按正常的标准进行发放，企业不得以任何理由和借口拖延员工工资的发放。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《天津市人口与计划生育条例》第十八条

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。