请远离那些和加害者***情的人!

在写之前,先发张治愈的图平复下心情~

? 我想不用我多说,现在只要打开各大新闻,打开各媒体软件。只要放出来一个类似“某某受害,无处伸张正义之类”的新闻。底下评论肯定会出现一大批:“为什么是你受害,肯定你先做了危害对方的事情!”“苍蝇不叮无缝蛋,你也好不到哪去!”……此处我仍不住想骂人(哔——),你这么能***情加害者,我祝你以后都遇到*#·~

? 也有很多人说现在的平台不道德,媒体不道德,坏人也多,很多消息真假难分。我想说任何身边出现的平台,创立之初的绝大部分本意都是好的,比如多年前,曾经出现过一个很火的匿名爆料软件“无秘”,最早出来的时候,对很多职场中的人来说就是天大的好事,职场中的人因为所谓的职场潜规则,不敢说出公司里不好的人和事,怕丢饭碗,严重的怕人身受到伤害,往往都是装瞎子装聋子。但是内心深处又总希望能够有人分享,抒发内心的八卦也好愤懑也好!“无秘”的出现,瞬间让这些聋子瞎子,更多的是受压迫而不敢说的人有了可以诉说的地方,一时间拔出了很多公司的毒瘤,真真的大快人心。但是,总会有那些心思不正的人,利用这个平台制造谣言,因为匿名,很多怀有恶意的信息也层出不穷,搞得乌烟瘴气,最终这个软件在不断被举报中消失了。就像古代,中国人发明了火药,原本是为了能在节日里增加喜庆,没想到到了外国人手里变成了打开我们国门的黑火药。 你能说火药错了吗?只能说,人心是最“恶”之源。

? 你理解加害者,理解“杀人犯”,理解那些原本做错的人,我是不是可以理解为,你就是“坏人”?不过很负责的说一句,无论是职场还是生活中,往往你说的大实话,你作为一个苦主说出事实,别人却总用很诡异的角度去曲解你,甚至拿那些加害者脑回路反过来说你不对的人,你不用去想这个人是不是脑子坏掉了?不用一而再再而三去证明自己对了,不用怀疑了,这个人就是“坏人”!不要傻白甜的以为,我要证明我是对的,其实绝大多数时候是没用的,如果心有不甘,你该做的是换一个更高的人,更高的平台去和他们斗!找证据,保护自己等等。如果你能想通,在这个公司这个地方已经没有办法“伸张正义”了,那就换一个地方吧,让他们自生自灭去吧!(当然,如果从法律的角度上你受到侵害,一定要反抗斗争下去!)

社会上出现的罗生门可能会很多,分不清对与错,黑与白,因为很难有一个人同时了解两方。只能通过现有的法律等去衡量。但是在职场不一样,每个公司除了要遵守法律,还要遵守公司的制度,每个公司运行都是需要非常详细和严格执行的责任划分。所以,当在公司内出现这种受害者称述,加害者诡辩以后,公司的hr居然站在加害者角度的,就很明确了,他们要赶走你!他们才是利益***同体。这里就引出来,这个文章的中心思想了,为什么要远离那些和加害者***情的人!因为他们的“利益”是一致的!我之前看到过一篇关于家暴的文章,我先声明我没有攻击男性的意思,毕竟有的家暴是男性针对女性,有的反过来。那文章说,为什么在某男性家暴老婆的新闻后面会出现很多男性群众都会叫好,甚至于还有女性跑出来说,这女的肯定不检点,该打!一系列言论,是因为某些男性希望通过这种认同的方式,进一步巩固这种家庭控制的地位。而那些看上去站在道德制高点的女人说出这些话,也都是那些被精神控制的“可怜虫”!

? 很多事情的规则其实是一样的,回到刚说的职场上,你是一个正直的人,你发现了公司有同事破坏秩序,违反公司规则的事情出现,当然你的权益被同事的违规受到了伤害。你告知你老板,并获得了老板的支持,因为他能很清楚的看到你们的工作情况,你和他都去向公司hr告发,hr反而站在对方角度去质疑你,或者假装成公正公平的样子不处理,表示要更多的去证明,这就有些可笑了。因为公司的运行规则秩序是固定的,一个团队的领导往往是最清楚团队每个员工的工作情况,他能同意你的观点,这说明,你就是对的。而且,从一般公司秩序来说,领导就是每个员工工作行为和成果的裁判。常规来说,如果领导说这个人不行,同事也说这个人不行。并提供了一些证据。hr应该是要相信他们并执行公司规定的,但是如果他不操作,并反过来质疑你的话。他很可能收到了更高的指令,比如干掉你甚至干掉你领导!一个打破了规则秩序的事情出现,公司hr竟然无动于衷,甚至于质疑你这个维护秩序的,答案就很明白了,这个hr是“坏人”!

你要学会自我开解,这个世界的大秩序就是弱肉强食!很多法律或者秩序的出现,其实是保护这些弱者。那些加害人往往都是不太遵守秩序的,因为秩序就是阻止他们的。所以,你会发现,你都是温文尔雅的与人交流,诚实守信。那些加害者却会随意捏造谎言,对你进行攻击骚扰。他们又都很善于利用规则的漏洞,你又无力改变。你该怎么办?你能怎么办?——变强吧!莫言大大新书《晚熟的人》说的好:

本性善良的人都晚熟,

并且是被‘劣人’催熟的;

后来虽然开窍了,

但仍然善良与赤诚。

不断寻找同类,

最后却成了最孤独的一个。