在涉及支付的合同条款里，滞纳金的比率（每天）规定为多少是合法的？

对于涉及支付的滞纳金问题，要区分情况进行认定：

对于借贷类合同罚金性质的滞纳金，如果利息及滞纳金的总额不超过银行同期贷款利息四倍的，受法律保护。超过四倍的的，超过部分不受法律保护。

对于其他合同违约金性质的滞纳金，如果不过分高于对方因违约所遭受的损失，是受法律保护的。如果过分高于对方因违约而遭受的损失，可以向法院请求，予以适当减少。

最高法院关于审理借贷案件的意见

6．民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

合同法

第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

最高法院关于合同法的解释二

第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

借款合同中的滞纳金约定为每天千分之五符合法律规定吗？

0.5%每日，即意味着180%的年息，最高人民法院规定，只支援24%的年息，此即意味着，超出24%的部分，需要减去。

合同法规定滞纳金最多收多少

1、法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。

2、对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，即为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适当减少。

合同条款中未满一年要扣押金是否是合法的

首先,老板给你的合同里写了押金,这本身就是违法的.

第二,这个条款可以理解成违约处罚条款,可以支援.

法律规定房屋租赁中滞纳金的最高额为多少？

1、法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。

2、对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，即为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适当减少。

《行政强制法》

第四十五条　行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。

加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

《最高法院关于合同法的解释》

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

信用卡滞纳金是合法的暴利吗

信用卡滞纳金是银行规定的，每家银行都一样。既然申请了信用卡，就必须接受信用卡使用条款，按规定理性地使用信用卡。信用卡滞纳金是合法暴利的说法很片面，也不恰当。

请问现在单位试用期为多少是合法的?新合同法是怎么规定的?

一般是1-3个月,新劳动合同法第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.

你的合同算1到3年,包括适用期本身.

《劳动合同法》第二十五条规定中，当合同条款本来就是不合法的时候，合同条款还有法律效力吗？

1、单位和劳动者签订的劳动合同中约定劳动者工作不满一年离职需向公司缴纳违约金

，该约定因违反劳动合同法的强制性规定而无效。劳动者工作不满一年时离职不需要向公司缴纳违约金。

2、《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

国家是否有关于滞纳金标准的规定？最高的滞纳金收取比率是多少？

居民日常生活中的水电费、电话费、养老保险、物业管理费等滞纳金的利率大都为每日0.1%至0.3%不等，

私募基金的合同是合法的吗

私募基金是指：以非公开方式，针对特定人群进行募集。

私募基金的合同基本上是属于投资人与私募基金管理人之间签订的受到法律约束的合同。所以是合法的。

除非这只私募基金是某种手段类公开募集或者针对多有自然人募集。这是违法的