教师离职（在单位不同意的情况下，怎样减少损失）

解答如下：

1.《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

由此可见，不管你是情急还是没经验，你跟现单位所签订的合同是合法的。除非能证明单位有以下情形：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

而且这还分无效跟部分无效两种情况，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，要提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。但你的情况基本可以确定你没到合同服务年限就离职违法合同，最好是协商解除劳动合同，否则如果单位索要违约金的话很难办的。

2.关于个人档案。

你所说的档案应该是学生档案，这个档案是非常重要的。他关系的以下几点：

（1）养老金的领取。办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费时间，以计算养老金金额等一系列相关事项。除养老金外，其他社会保险如领取失业金等也与个人档案相关。在实际中经常会碰到因个人大难管理不当无法顺利办理养老金的事。

（2）档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金数额。

（3）影响评定职称和工作调动。

（4）考研、考公务员、出国、结婚、生育等相关证明的办理。

（5）干部身份的证明。

这就是档案的主要作用了。

需要补充的是，档案不会拿不到的，你办理完离职手续后15日内档案就可以转出，如果没有接收单位可以暂时存档当地人才市场，要缴纳存档费的。单位扣职工档案的做法是违法行为，前提是你办理完离职手续，单位肯定给你转档。

3.没学生档案的话，对找工作没有任何影响。你离开单位，单位肯定为你办理网上解聘手续的，这样你以后单位为你办理社保是没有问题的。这个具体流程各地规定都不一样，但肯定不影响找工作、交保险。其他影响上面说过了，不在重复。

4.公积金的提前支取问题。

公积金只有在你户口迁往异地的情况下才能提前支取。所谓异地就是你离开户口所在地，跨地区（所谓地区具体是指设区市之间，或两省之间）流动的可以支取，否则在原地区就业的不允许提取。

《公积金管理办法》第三十三条规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（1）购买、建造、翻新、大修自住住房的；

（2）离休、退休和达到法定退休年龄的；

（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（4）户口迁出本地区或出境定居的；

（5）偿还所购住房贷款本息的；

（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

希望对你有帮助。