高温天气下劳动者健康权益如何保障？

在高温天气下，为了保障劳动者的权益，用人单位应该采取以下措施：

1，合理安排工作时间：避免在高温时段进行室外作业，尽量安排劳动者在室内或者阴凉处工作，同时要保证每天的休息时间充足，避免疲劳作业。

2，轮换作业：对于需要在高温天气下进行室外作业的劳动者，应该采取轮换作业的方式，让劳动者有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

3，

提供防暑降温饮料和药品：用人单位应该为劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和药品，如凉茶、冰水、藿香正气水等，同时也要加强对劳动者身体状况的监测，发现不适者要及时采取措施。

4，加强劳动安全保护：用人单位应该加强劳动安全保护，为劳动者提供必要的防护用品和装备，如防晒霜、帽子、手套等，同时要确保工作场所的安全设施完好无损，避免因高温天气引起的安全事故。

5，

发放高温津贴：根据国家相关规定，用人单位应该向在高温天气下从事室外作业或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的劳动者发放高温津贴。

6，纳入工资总额：高温津贴应该纳入工资总额，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料和药品。

保障劳动者的合法权益：用人单位应该尊重劳动者的合法权益，不得强制劳动者在高温天气下从事危险作业或者长时间暴露在高温环境下，同时要加强对劳动者身体健康的关注和保护。

总之，用人单位应该采取一系列措施来保障劳动者的权益，确保他们在高温天气下的工作安全和身体健康。同时，劳动者自身也要注意保护自己的身体，避免在高温天气下长时间作业或者暴露在高温环境下。